ハラスメントは、組織内の個人的な問題ではなく、組織として取り組まなければならない問題です。セクハラ、パワハラ、マタハラなどが会社内で起こると、周囲への影響、職場環境の悪化、労働生産性の低下、組織自体の社会的信用の低下、人材の流出などにもつながります。
そこで、
・ハラスメントとは何かを知る
・セクハラ、マタハラ、パワハラについて理解する
・行為者の責任と、組織に求められるものを理解する
・パワーハラスメントにならない指導の仕方
・ハラスメントの予防と対策
等について参加型で研修を進めます。
講座例
- ハラスメント対策の進め方に ついて ～互いに尊重できる人間関係づくりを～
- ハラスメントのない職場は 誰もが働きやすい職場 ～女性も・男性も～
- 男女が共に生きる社会へ ～セクシュアル・ハラスメントのない社会をめざして～
- ハラスメントの理解と対応 ～互いに尊重できる人間関係づくりを～