女性が活躍する企業にはメリットがいっぱい

2015年に国会で「女性活躍推進法」が制定され、女性の社会進出が国を挙げて望まれています。

こちらでは、女性活躍推進法の内容と、女性の活躍で企業と女性自身が得られるメリットについてご紹介します。

女性活躍推進法とは？

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）では、次の3つが基本原則とされています。

つまり、女性を積極的に採用・昇進させるだけでなく、女性が望むキャリアとライフスタイルのバランスにも十分に配慮することが求められているのです。

そして、国や地方公共団体、民間企業には、女性の活躍に関する状況の把握と分析、数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表が義務付けられています。また、常時雇用する労働者が300人以下の民間企業等でも、努力義務となっています。

女性リーダー育成研修や女性のキャリア講習を経て女性が活躍すると、企業は次の3つのメリットが得られます。

少子高齢化が進む社会では、男性を労働力の中心と考えていると、深刻な人手不足に悩む事態になります。

他にない商品やサービスを開発する際には、多様な視点を取り入れる必要があります。男性だけでなく、女性の意見を活用することで顧客満足度の向上につながります。

女性が働きやすい環境は高年齢者や多様な人材が活躍し、生産性の向上につながります。女性が働きやすく、やりがいの感じられる職場を実現することは、男性も含む全ての従業員にとって「働きやすい職場」を提供することにつながり、雇用も安定し、生産性も向上します。

女性リーダー育成研修や女性のキャリア講習を活用した女性にとっても、次の3つのメリットが得られます。

女性が正社員として生涯働き続けたケースと、結婚・出産で離職した後にパート等で勤務するケースでは、生涯年収に1億円以上の差が出ると言われています。

家事や育児に専念する一方で、社会との距離が広がることに不安を抱える女性も少なくありません。

女性リーダー育成を経て職場や地域活動などの社会の一員として活躍することは、女性としての強みと魅力、そして自信となります。

女性が活躍する中で、女性ということでかかえるライフイベント等による課題があります。

そんな時、女性が自分に合った目標・手本とすべきロールモデルがいることで、女性が意欲を持って積極的に仕事や市民活動に取り組むことにつながり、より一層女性が活躍できる社会づくりにつながります。

一般社団法人男女共同参画地域みらいねっとでは、女性も活躍できるフェアネスの高い社会づくりのために、女性リーダー育成研修や女性のキャリア講習を実施しています。

青森県をはじめとして、県外、各地域にも出向くことが可能ですので、ぜひご相談ください。