これもハラスメント！？どんなことがハラスメントになるの？

セカンドハラスメント

何かしらのハラスメントを受け、それを上司や窓口に相談すると、その相談した相手から被害者が責められるハラスメントです。例えばスカートで出社し、上司に「珍しいね、今日はお出かけ？」のような言動を何度も受け、不快に感じたため職場の相談窓口にセクハラについて相談したとします。

すると、「自分から誘ったんじゃないのか」「被害妄想じゃないのか」「それくらい普通のこと」などと言われ、被害者を守るどころかさらに嫌がらせを受けてしまうケースが挙げられます。

マタニティハラスメント

結婚や妊娠、出産を理由に解雇や降格など、不当な扱いを受けるハラスメントです。産休・育休を取得されると仕事に支障が出るという理由で嫌がらせを行うのは、男女雇用機会均等法9条に違反します。

また、妊娠中はデリケートな時期であり、ストレスを受けやすい状態です。「忙しいのにのんきだ」「産休・育休を取得するなら退職だ」といった嫌がらせで精神的に追いつめられると、母子への悪影響も考えられるためとても危険です。

エイジハラスメント

「もういい年なのに」のように、年齢を重ねても役職がない社員に対して行われるハラスメントです。また、経験不足など若手社員を低く評価する、仕事を与えない、業務内容上年齢制限は必要ないにもかかわらず、求人の際に年齢制限を設ける、介護施設利用者への差別やいやがらせも含まれます。

メールハラスメント

ミスを指摘したり、侮辱するような言葉を並べたり、あえて複数名が含まれるメールで行われるハラスメントです。上司から部下へ、「会社にとって不要な人間である」「会社に迷惑をかけるな」「やる気がないなら辞めろ」といった内容のメールを送り、裁判で上司への損害賠償請求が認められた事例もあります。

テクノロジーハラスメント

パソコンやスマートフォンをはじめとしたIT機器やシステムなど、ハイテクノロジー技術の知識や操作に不慣れな人へ「こんな簡単なこともわからないの？」といったプレッシャーを与えるようなハラスメントです。時代の変化とともに様々な機器やシステムが変化する中、当事者は意識していなくてもそう感じてしまう方は少なくありません。

ソーシャルメディアハラスメント

友達申請をせまる、自分の投稿への反応を強制する、許可なくタグ付けされる、部下の投稿をチェックしてコメントするなど、SNSに社内の上下関係が持ち込まれてストレスやプレッシャーを感じてしまうハラスメントです。部下と仲良くしたい気持ちはあっても、部下がそれをプレッシャーに感じてしまうことに配慮する必要があります。